经济战略转型中国有建筑企业薪酬制度改革研究
原价 ￥ 20.00
促销价 ￥ 1.00 评分 4.6
报错
- 详情
- 2021-03-23
- 简介
pdf
- 222KB
- 页数 2P
- 阅读 76
随着国有经济战略的转型和企业结构调整，较多的企业结构正向着扁平化的模式发展，但是在企业发展过程中对其管理水平的重视程度不高，导致整体管理相对滞后。尤其是国有建筑企业在发展过程中受到市场竞争的影响导致其发展形势较为严峻，为了能够在激烈的市场竞争中取得优势地位，需要实施人才战略，建立良好的用人机制，对国有建筑企业员工的工资进行重新分配，改革工资管理制度，吸引更多的优秀人才参与企业的管理和发展。本文就经济战略转型中国有建筑企业薪酬制度的改革情况进行研究。
对不起，您暂无在线预览权限，如需浏览请
立即登录热门商品
hyt***
擅长:
市政 园林 给排水 暖通
- 4.5
服务
- 5
商品
- 94
人气
相关推荐
经济战略转型中国有建筑企业薪酬制度改革研究 222KB
基于经济转型背景下的建筑企业发展战略研究 497KB
对优势国有建筑企业产权制度改革的探讨 1008KB
施工企业战略转型的实践与思考 21KB
浅谈大型施工企业战略转型 26KB
施工企业战略转型的实践与思考 21KB
建筑工程咨询企业的战略转型研究 755KB
国有建筑施工企业员工薪酬激励制度改革的思路 510KB
国有大型建筑施工企业薪酬制度改革之探讨 167KB
国有建筑施工企业薪酬制度改革的实操 2.0MB