建筑企业人力资源管理岗位胜任力模型研究
原价 ￥ 20.00
促销价 ￥ 1.00 评分 4.6
报错
- 详情
- 2021-03-23
- 简介
pdf
- 69KB
- 页数 2P
- 阅读 90
建筑业一直是国民经济的支柱产业,建筑行业从业人数所占的比重也一直高居各行业榜首,在新的经济形势下,如何有效管理和科学利用人力资源成为了我们必须要面对的课题。岗位胜任力作为人才的关键特质,成为各类单位人力资源管理要着重把握的关键因素。根据建筑企业人力资源管理工作特点,分析了人力资源管理岗位胜任力模型的基本维度,据此提出了建筑企业人力资源管理岗位胜任力模型的优化策略,为促进建筑行业的发展提供人力资源管理方面的建设性建议。
对不起，您暂无在线预览权限，如需浏览请
立即登录热门商品
相关推荐
建筑企业人力资源管理岗位胜任力模型研究 69KB
企业人力资源管理素质模型及其应用 1007KB
建筑企业人力资源管理的问题与对策研究 818KB
建筑企业人力资源管理的问题与对策研究 101KB
建筑企业人力资源管理绩效评价模型的选择 401KB
人力资源管理在建筑企业中的运用 9KB
关于建筑企业人力资源管理问题的分析 980KB
如何加强民营建筑企业的人力资源管理 72KB
浅析建筑企业人力资源管理特点与实施 106KB
建筑企业人力资源管理问题与对策 1.5MB