- 详情
- 2021-04-26
- 简介
- 128KB
- 页数 2P
- 阅读 51
- 下载 32
□ 流动人口管理要遵循“谁主管,谁负责;谁用工,谁负责”的原则,严格采取属地化管理。□ 如何建立建筑劳务长效管理机制,目前应着重在建立建筑劳务市场、规范用工制度下有所探索和实质性进展。□ 由劳务企业对分散的农民工进行统一管理和技能培训,既可以提高整体素质,也能够更好地保护他们的合法权益。
对不起,您暂无在线预览权限,如需浏览请
立即登录热门商品
相关推荐
略论农民工工资拖欠问题——以上海市建筑行业为例 128KB
关于建筑行业农民工工资拖欠问题的调研——以河南睢县为例 252KB
建筑领域农民工工资拖欠问题研究 36KB
农民工欠薪问题的成因及其治理——以建筑业农民工工资拖欠为例 204KB
农民工欠薪问题的成因及其治理 ——以建筑业农民工工资拖欠为例 2.2MB
建筑行业拖欠农民工工资问题分析 341KB
试论建筑行业农民工工资拖欠问题的法律对策 20KB
解决建筑业农民工工资拖欠问题的对策 109KB
解决建筑业农民工工资拖欠问题的对策 109KB
建筑行业拖欠农民工工资问题的思考 218KB