100 积分
50
评分
4.6 积分- 详情
- 2021-04-26
- 简介
pdf
- 309KB
- 页数 3P
- 阅读 96
- 下载 36
绩效管理是人力资源管理和实践中的关键且极富难度的问题,对企业经营发展、员工激励起到重要作用,是衡量企业稳定持续发展的重要因素。本文以激励理论为基础,从绩效管理、绩效考核的理论和方法探讨出发,通过对旧有绩效考核模式的分析,针对问题提出新的设计思路或框架。
对不起，您暂无在线预览权限，如需浏览请
立即登录热门商品
相关推荐
基于施工企业发展战略的绩效考核机制策划 309KB
通信信息施工企业发展战略研究 23KB
建筑业企业发展战略的探讨 1.0MB
浅析施工企业发展战略实施的保障措施 205KB
浅析施工企业发展战略实施的保障措施 51KB
关于当前建筑施工企业发展战略的思考 1.3MB
新常态下国有施工企业发展战略的思考 1.8MB
建筑企业发展战略的制定和实践 19KB
论建筑业企业发展战略 117KB
论建筑业企业发展战略 117KB