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- 2021-04-26
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国有大中型建筑施工企业在转换经营机制过程中,劳务用工普遍出现“一少”、“一多”两大难题。“一少”即一线操作工老化现象突出,年富力强的技能人员少;“一多”即二、三线臃肿,固定工中的富裕人员多。只有引入外包机制,实施精减、转化、分流,积极稳妥地消化固定工冗员,解决出现的“一少”、“一多”问题,逐步向管理型企业迈进,才能实行真正意义上的项目法施工。
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