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- 2021-04-26
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自从加入WTO之后,我国的建筑企业目前面临着激烈的国际和国内的竞争,在人才储备、技术能力上都与发达国家的建筑企业有一定的差距,人力资源在现代经济科技发展的过程中发挥着重要作用,建立完善有效的人力资源管理体系,才能吸收和鼓励人才,提高竞争力实现企业战略目标。所以如何改变目前建筑企业的人力资源管理模式提高人才积累和技术升级,和如何因此提高建筑施工企业的市场竞争力,是目前需要解决的首要问题。本文就以建筑施工企业为研究对象,研究了目前我国建筑施工企业人力资源管理方面的现存问题,以目前现有的人力资源先进理论和技术,提出了几点改革方案。
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