100 积分
50
评分
4.7 积分- 详情
- 2021-04-26
- 简介
pdf
- 230KB
- 页数 2P
- 阅读 91
- 下载 21
2014年8月18日，中共中央总书记、中央全面深化改革领导小组组长习近平主持召开中央全面深化改革领导小组第四次会议并发表重要讲话，指出要逐步规范国有企业收入分配秩序。国有企业的薪酬管理问题，已经摆在新形势下的手术台上，改革不可回避。在这样的背景下，本文针对国有施工企业的薪酬绩效管理现存主要问题进行了分析，主要包括绩效考核期过长、管理层与职工绩效工资差距过大、职工绩效工资偏低、考核欠缺公平公正、岗位价值的体现不足、绩效考核结果的应用单一、“罚则”过弱、缺少政府的行政干预、轻视和忽略绩效辅导沟通的作用共9个方面。针对9点现存主要问题提出了笔者个人的9点建议对策。
对不起，您暂无在线预览权限，如需浏览请
立即登录热门商品
ypw314315***
擅长:
土建 装饰 园林 电气
- 4.3
服务
- 7
商品
- 393
人气
相关推荐
国有施工企业薪酬绩效管理问题与对策分析 230KB
国有施工企业薪酬绩效管理问题与对策分析 230KB
施工企业薪酬管理存在的问题与对策分析 2.0MB
国有建筑施工企业薪酬管理分析 1.8MB
试论国有施工企业薪酬管理存在的问题及对策 2.1MB
国有建筑施工企业人力资源管理与开发问题及对策分析 529KB
施工企业薪酬管理存在的问题与对策 1.1MB
国有建筑施工企业薪酬管理改革探索与实践 1.1MB
国有建筑施工企业员工绩效管理初探 76KB