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- 2020-12-27
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不同的业务模式需要不同的人才结构,工程设计单位的业务转型很大程度上体现在人才结构的改变,以及适应不同人才发挥作用的内部机制、体系的构建。人才经营理念的本质是价值管理,是培育、激发、发挥人才的价值,从关注人力到关注人才。人才经营的核心是价值创造,人才是创造企业价值的源泉,"以人为本、价值驱动"是人才经营的主线。人才经营理念的本质是价值管理,是培育、激发、发挥人才的价值,从关注人力到关注人才。人才经营的核心是价值创造,人才是创造企业价值的源泉,"以人为本、价值驱动"是人才经营的主线。
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