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- 2021-04-26
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在现代企业环境下,人力资源已经成为企业的第一资源。做好人力资源管理规划工作,对提高企业的核心竞争力具有非常重要的作用与意义。目前,建筑企业在人力资源管理规划上还存在很多问题。建筑企业应根据企业的发展现状,树立正确的人力资源观,树立\"以人为本\"的管理理念,切实加强人力资源规划体系的建立,建立健全人才培养模式,建立高效的多方位的激励机制,营造良好的企业文化氛围,从而提高建筑企业人力资源管理的效率和质量,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。
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