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- 2021-04-27
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文章以提高建筑企业管理水平为前提,针对建筑企业中人力资源管理绩效评价工作,首先阐述了当前绩效评价现状,其次介绍了关键绩效指标、数据包络分析两种模型,最后对人力资源管理绩效模型构建展开论述,目的在于调动建筑企业所有员工积极性,提高企业效益.
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