100 积分
50
评分
4.4 积分- 详情
- 2021-04-27
- 简介
pdf
- 39KB
- 页数 2P
- 阅读 60
- 下载 23
1.高校后勤人力资源绩效考核评价的意义1.1高校后勤人力资源绩效考核评价是高校后勤实体人力资源管理活动的基础。高校后勤社会化改革后逐渐淡化了身份管理,实行正式工、临时工、合同工相结合的用人形式,推行全员聘任制,强化岗位管理,建立人员能进能出,干部能上能下的用人机制。然而在全员聘任中,员工奖惩、工资福利待遇、培训、晋升、辞退等人力资源管理活动,必须有明确的参考依据,绩效考核便成为人力资源管理者做出人事决策的有效手段。同时,绩效考核也是其他人力资源管理活动开展状况、实施效率的反馈和体现。
对不起，您暂无在线预览权限，如需浏览请
立即登录热门商品
863***
擅长:
土建 装饰 园林 电气
- -
服务
- 4
商品
- -
人气
相关推荐
高校科研经费绩效审计评价指标体系构建初探 117KB
构建高校绩效审计评价指标体系的探讨 357KB
高校预算绩效评价指标体系的构建 58KB
高校预算绩效评价指标体系的构建 2.2MB
高校财务绩效评价指标体系的构建 153KB
高校绩效审计评价指标体系构建 2.9MB
高校预算绩效评价指标体系构建研究 4.8MB
高校绩效审计评价指标体系构建 54KB
高校专项资金绩效审计评价指标体系构建的评价 846KB