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- 2021-04-27
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随着劳动派遣临时公告的正式出台，“廉价劳动力时代”和“用工单位零风险单位”完全退出历史舞台，企业用工的风险急剧增加，怎样才能使企业在对公共进行规范的同时让企业获取最大的利润，已成为所有企业急需解决的难题，最为突出的就是在劳务派遣用工使用数量上比较多的建筑企业，对于法律环境产生的变化一定要适应，对于已经存在的人力资源管理模式及时的进行调整和变化，实施全员化的用工，建立起一种非常稳定而又和谐的劳动关系。本论文论述了施当前建筑企业用工的现存状况，工企业就业的现状，提出了规范施工企业用工和规避法律风险的建议和对策
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