100 积分
50
评分
4.3 积分- 详情
- 2021-04-27
- 简介
pdf
- 296KB
- 页数 2P
- 阅读 74
- 下载 29
多种薪酬模式在国有建筑企业中的组合使用,可充分发挥薪酬激励机制的作用,调动员工的工作积极性,提高企业经济效益。
对不起，您暂无在线预览权限，如需浏览请
立即登录热门商品
LN2***
擅长:
土建 给排水 暖通
- -
服务
- 8
商品
- -
人气
相关推荐
论建筑施工企业的薪酬模式构建 99KB
建筑施工企业直营项目模式探析 97KB
建筑施工企业总部薪酬绩效体系设计案例 90KB
浅谈建筑施工企业在清单模式下工程造价的控制 172KB
浅谈建筑施工企业的成本控制模式 250KB
浅谈建筑施工企业二层项目管理模式 31KB
浅谈建筑施工企业的成本控制模式 389KB
大型建筑施工企业薪酬分配模式初探11页word文档 31KB
浅谈建筑施工企业的造价控制 44KB
浅谈建筑施工企业人才培养策略 558KB