- 详情
- 2021-04-27
- 简介
- 359KB
- 页数 2P
- 阅读 66
- 下载 22
21世纪充满机遇与挑战,世界进入了一个以高科技为导向的知识经济时代。当前国际竞争的实质是以经济与科技实力为基础的综合国力的竞争,但归根到底是掌握经济与科技知识的人才的竞争;作为掌握我国国民经济命脉的国有企业在人才这一重要资源的开发、使用方面要做些什么?如何吸引人才、留住人才并很好的使用人才?文章从用人制度、企业文化、激励机制三方面做了分析。
对不起,您暂无在线预览权限,如需浏览请
立即登录热门商品
相关推荐
关于国有企业加强“人才工程”建设问题的思考 359KB
关于国有企业改制土地资产处置问题的思考 103KB
关于中国国有企业软预算约束问题的一点思考 156KB
关于国有企业改制土地资产处置问题的几点思考 137KB
国有企业集团财务信息化建设问题探究 188KB
关于国有施工企业人才问题的几点思考 437KB
我国国有企业文化建设问题探析(四) 21KB
完善国有企业股份制改造若干问题的思考 113KB
关于国有企业实行股份制改造的思考 372KB
关于国有企业实行股份制改造的思考 99KB