水利施工企业绩效考核存在的问题及对策探析
100 积分
50
评分
4.5 积分- 详情
- 2021-04-27
- 简介
pdf
- 1.4MB
- 页数 4P
- 阅读 96
- 下载 25
随着现代企业人力资源管理理念的深入,企业绩效考核工作的重要性日渐凸显。水利施工企业在管理中由于具有稳定性差、流失率高、构成复杂、职业危险性高、工作积极性差等原因,导致绩效考核工作难度增加。实际绩效考核工作中存在诸如全员认知不够、考核流于形式、考核结果得不到充分利用、考核者和被考核者缺乏培训等问题。笔者根据实际绩效考核工作经验提出了建立科学的考评体系,对考评者、被考核者加大培训,充分实现绩效管理流程闭环,利用考核结果定期修订绩效考核指标应对整体绩效考核疲软,加强水利施工企业的企业文化建设等应对策略,以期解决绩效考核的诸多问题,让绩效考核工作切实推动企业的管理和发展。
对不起，您暂无在线预览权限，如需浏览请
立即登录热门商品
highlandw***
擅长:
土建 给排水 暖通
- -
服务
- 3
商品
- -
人气
相关推荐
建筑施工企业绩效考核存在的问题及对策 239KB
工程施工企业绩效考核存在的问题及对策分析 653KB
电力企业绩效考核存在的问题与对策 107KB
水利施工企业绩效考核存在的问题及对策探析 1.4MB
水利施工企业绩效考核存在的问题及对策探析 6.5MB
浅谈如何加强水利施工企业员工的绩效考核 75KB
浅析水利施工企业成本核算存在的问题及对策 210KB
水利施工企业项目管理中存在的问题及对策 132KB