首页 > 工程造价 >造价学术 >造价其他资料 > 基于AHM层次模型的企业员工绩效考核指标分析
基于AHM层次模型的企业员工绩效考核指标分析

基于AHM层次模型的企业员工绩效考核指标分析

原价 100 积分

促销价 50 评分 4.6 积分

*温馨提示:该数据为用户自主上传分享,如有侵权请 举报联系客服处理。
报错
  • 详情
  • 2021-04-27
  • 简介
  • pdf
  • 165KB
  • 页数 3P
  • 阅读 80
  • 下载 28
一、企业绩效考核评价过程中存在的问题企业绩效指标体系的实施和分解是一个自上而下和自下而上的过程。企业通过由上至下对公司战略目标进行层层分解和讨论,筛选、提炼出各级部门以及个人对应的考核指标;员工自己根据自身的状况提出相应的目标,将企业与部门的目标融入个人的绩效计划之中。

对不起,您暂无在线预览权限,如需浏览请

立即登录