工资、劳动生产率与制造业出口的结构变动
100 积分
50
评分
4.4 积分- 详情
- 2021-04-27
- 简介
pdf
- 835KB
- 页数 12P
- 阅读 60
- 下载 39
当前劳动力成本的上升会重构中国制造业内部各行业的相对竞争力,使制造业出口的结构发生变动。构建两部门模型分析了其中的机理:当前低技能劳动力工资的较快上涨,虽然能推动低技能劳动力密集型行业劳动生产率的增长,但依旧会促使要素从低技能劳动力密集型行业转移到高技能劳动力密集型行业。从2003—2014年制造业分行业数据中总结出的经验事实佐证了理论模型的推论:这期间的高技能劳动力密集型行业(而非资本密集型行业)的出口份额在增加。面板数据模型的回归结果表明:一个行业的工资增长对出口份额有显著的负面作用;对于工资增长较快的行业,虽然劳动生产率也增长得比较快,但出口份额的下降并不因此而改变。在劳动力成本上升的背景下,应推进制造业的转型,实现结构优化。
对不起，您暂无在线预览权限，如需浏览请
立即登录热门商品
相关推荐
工资、劳动生产率与制造业出口的结构变动 835KB
施工劳动生产率管理系统模型研究 103KB
从造价分析比较看深港两地建筑业的劳动生产率 276KB
通过信息化系统改造 提升联合站劳动生产率 115KB
1989年各省属水利建筑业全员劳动生产率完成情况表 109KB
发展现代生产者服务业与调整优化制造业结构 603KB
提高生产率的PC板工具 52KB
全要素生产率在建筑业生产效率研究中的应用 106KB
我国建筑业全要素生产率分析 108KB