新兴技术企业中知识员工的绩效考核模型研究——以深圳市中兴移动通信有限公司为例
100 积分
50
评分
4.8 积分- 详情
- 2021-04-27
- 简介
pdf
- 553KB
- 页数 4P
- 阅读 104
- 下载 22
在对新兴技术、知识员工深入分析的基础上,构建了新兴技术企业中知识员工的绩效考核模型,并以深圳市中兴移动通信有限公司为例,运用多层次模糊综合评价法对研发人员A进行绩效考核,最后对绩效考核结果提出若干建议。
对不起，您暂无在线预览权限，如需浏览请
立即登录热门商品
ado***
擅长:
土建 市政
- -
服务
- 6
商品
- -
人气
相关推荐
新兴技术企业中知识员工的绩效考核模型研究——以深圳市中兴移动通信有限公司为例 553KB
基于AHM层次模型的企业员工绩效考核指标分析 165KB
中国移动通信集团四川有限公司专栏序 以创新为动力,助推企业转型 54KB
工程施工有限公司员工绩效考核管理办法 252KB
中小企业技术型员工现状与发展对策探析——以唐山金世隆机械制造有限公司为例 47KB
新常态下提高国有企业员工培训有效性的探索——以A高速公路运营有限公司为例 223KB
深圳市格尚节能技术服务有限公司 764KB
营业人员绩效考核评估表贸易有限公司 51KB
中国移动通信集团四川有限公司 135KB
上海中移动通信技术工程有限公司 280KB