十三五人力资源规划制定探究——以苏州城市建设投资发展有限公司为例
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- 2021-08-07
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企业人力资源是实现企业健康和可持续发展的重要资源,对提升企业核心竞争力有着重要作用。在十三五时期,根据市场经济发展趋势和企业的自身发展状况制定相应的企业十三五人力资源规划对企业的发展有着重要的意义。基于此,以苏州城市建设投资发展有限公司为对象,研究分析十三五时期企业人力资源规划的制定,并提出十三五时期人力资源规划制定的相关意见和建议,以提升我国企业十三五时期人力资源管理制定的质量。
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