国有施工企业中层领导干部绩效考核评价问题的研究
- 详情
- 2021-08-07
- 简介
- 54KB
- 页数 2P
- 阅读 91
- 下载 27
中层干部作为国有施工企业组织架构和各个业务职能执行和创新的中坚力量和骨干对于其市场竞争力和经济效益的提升发挥了重要作用。本文在阐述了国有施工企业中层领导干部绩效考核评价相关理论知识的基础上,着重指出了其中存在的问题,即对于中层干部的绩效考核评价没有明确的企业发展战略框架作为支撑,对中层干部的绩效考核评价的KPI和CPI指标体系缺乏科学性和合理性,以及绩效考核评价过程中对于有效地激励中层干部进行业务创新的能力不足等,本文最后结合对这些问题的分析以及绩效考核评价的相关理论提出了改善和加强这一问题的建议和对策。
对不起,您暂无在线预览权限,如需浏览请
立即登录热门商品
相关推荐
柳钢公开招聘中层领导干部 63KB
武汉工程大学中层领导干部年度履职尽责工作项目考核情 79KB
建筑施工企业效能监察与国有资产保值增值—领导干部廉洁从业指 18KB
电力企业政工干部绩效考核研究 84KB
施工企业领导干部的廉政教育策略探析 103KB
施工企业领导干部的廉政教育策略探析 103KB
企业领导干部年度工作总结 27KB
企业中层领导人员绩效考核指标管理研究 75KB
大型国有施工企业测量人员绩效考核研究 2.0MB