- 详情
- 2020-12-27
- 简介
- 184KB
- 页数 4P
- 阅读 56
- 下载 20
本文运用行为事件访谈法提炼监理系列岗位(包括总监、总监代表、专业监理工程师和监理员)的胜任能力,并构建监理系列岗位胜任力初始模型;通过调查问卷和spss软件主成分分析法,验证模型的可靠度和结构;运用主题专家法,对监理系列岗位的胜任力进行分级定义,为监理企业员工招聘和测评提供依据。
对不起,您暂无在线预览权限,如需浏览请
立即登录热门商品
yssmile***
擅长:
土建 给排水 暖通
- 4.6
服务
- 5
商品
- 282
人气
相关推荐
监理岗位胜任力模型的构建——以上海建科工程咨询有限公司为例 184KB
移动信息化在监理企业的应用——以上海建科工程咨询有限公司为例 158KB
上海建科工程咨询有限公司信息化科研课题通过专家验收 56KB
上海建科工程咨询有限公司召开BIM(建筑信息模型)课题交流会 71KB
全过程工程咨询发展论坛暨上海建科工程咨询有限公司成立30周年大会在沪隆重举行 531KB
上海新光工程咨询有限公司 1.1MB
安泛工程咨询(上海)有限公司简介 59KB
上海文汇工程咨询有限公司工会 332KB
上海合乐工程咨询有限公司 341KB
上海文汇工程咨询有限公司 3.7MB