我国建筑施工企业人力资源绩效管理流程设计研究
- 详情
- 2021-09-18
- 简介
- 63KB
- 页数 2P
- 阅读 97
- 下载 21
绩效管理作为人力资源管理的核心模块,其完善的制度和流程有利于引导员工行为,实现企业目标。本文首先简要分析了绩效管理的目标和流程,其次围绕绩效管理的目标,分析了结合建筑施工企业的特点设置公司级、部门级和员工考核指标。最后分析了绩效考核结果的应用和反馈,使绩效管理形成PDCA循环。
对不起,您暂无在线预览权限,如需浏览请
立即登录热门商品
相关推荐
我国建筑施工企业人力资源管理对工作绩效的影响 110KB
改进建筑施工企业人力资源绩效管理 196KB
改进建筑施工企业人力资源绩效管理 2.2MB
我国建筑企业人力资源现状分析与对策研究 229KB
浅谈我国建筑企业人力资源现状与对策 44KB
国有建筑施工企业人力资源管理研究 54KB
建筑施工企业加强人力资源管理研究 63KB
浅析建筑施工企业人力资源管理 11KB