建筑业推行百元产值工资含量包干制需要解决的几个问题
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建筑行业推行百元产值工资含量包干制,既有利于控制企业的工资总额,发挥工资分配的经济杠杆作用,给企业带来动力和压力,同时,也有利于调动干部和工人的生产积极性,搞话生产和经营,提高经济效益和工程质量。但是我们从在本单位和在柳州市的几个建筑企业的调查情况看,认为还有必要解决以下几个问题: 一、工资含量包干系数的核定,应当是既先进又切实可行,切忌采用一刀切或“实际基数”。由于各个建筑产品的造价不同,各企业的专业化程度也不同,各企业的产值工资含量不应完全相同。现在有个别主管部门对下属单位核定工资含量包干系数时采用一刀切的作法,造成企业之间苦乐不均,
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