国有建筑企业员工职业生涯管理
100 积分
50
评分
4.5 积分- 详情
- 2021-09-19
- 简介
pdf
- 83KB
- 页数 未知
- 阅读 95
- 下载 37
本文通过对国有建筑企业进行员工职业生涯规划的状况进行调研,发现存在不重视职业生涯规划、不重视员工培训、员工晋升能上不能下、晋升通道不平衡等问题,在此基础上提出重视员工职业生涯规划的价值、树立以人为本的管理思想、根据员工特点采用灵活的培训形式等对策。
对不起，您暂无在线预览权限，如需浏览请
立即登录热门商品
相关推荐
国有建筑企业员工职业生涯管理 83KB
建筑施工企业员工职业生涯管理计划设计 128KB
86企业员工职业生涯规划设计 1.1MB
企业员工职业生涯规划设计 6KB
大型国有建筑企业员工职业发展通道设计研究 1.3MB
浅议施工企业新员工职业生涯规划 21KB
员工职业生涯规划设计 219KB
浅谈电力企业员工的职业生涯管理 202KB
企业员工职业生涯规划设计(实践版) 343KB
基于人与组织匹配的高速公路员工职业生涯管理 1.6MB