论劳动合同法对员工关系管理的影响——以“华为辞职门”为案例研究
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《中华人民共和国劳动合同法》对我国的员工关系管理产生了重要的影响，而员工的离职与人员退出是员工关系管理中不可或缺的组成部分之一。因此，华为公司“辞职门”事件引起了极大的关注。本文详细介绍了华为“辞职门”事件，反思了华为公司的行为，并对无固定期限劳动合同产生的影响做出了分析。
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