电梯企业如何规避员工离职的风险
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- 2021-09-19
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我国电梯行业由于规模小竞争激烈人才缺乏，企业之间经常互相挖人，导致员工的流动性很大，离职成了企业员工管理的风险高发地带。劳动合同法实施后，一方面，企业普遍为用工成本加大而头疼，另一方面许多劳动者却不想和企业签订合同，甚至不愿意上保险，而是希望把这部分费用变成现金发到个人手中。从员工的心态看，老职工普遍对企业有忠诚感、归宿感，他们希望与企业签订长期的劳动合同，而外来的年轻员工讲究的是个人发展和实惠，找到更合适的工作随时跳槽。再加上保险不能转移续接，
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