行为面试法在电力企业干部考核工作中的应用
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- 2021-09-19
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在领导干部考核评价工作中,干部考察评价材料＂千人一面＂、＂不鲜活＂的情况突出,给选准用好干部带来困扰,也直接影响选人用人的公信度和准确度。通过比较研究行为面试和干部考核评价工作的基本原理、实施方法的异同,从思路、实施步骤、保障措施等方面提出行为面试法应用于干部考核评价工作的设想,并阐述了应用意义。
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