用人单位的规章制度能成为解除劳动合同的依据吗
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咨询台：我于2010年3月进入某电厂从事电力维修工作．签订为期三年的劳动合同。同时电厂向我发放了2010年初经过全体职工代表大会通过的电厂规章制度，其中明确规定：“无正当事由拒绝加班进行电力抢修属严重违反单位规章制度，应解除劳动关系。”我看完手册后在上面签了李，电厂也在劳动合同书附加条款中进行了该项约定。今年10月的一天，我下班后接到厂办紧急通知．某小区大面积停电，要求加班作业。但因家中来客我拒绝了加班。事后，电厂以我严重违反单位规章制度为由而解除劳动关系。请问电厂以这样的理由与我解除劳动合同合理吗？
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