用人单位的规章制度能成为解除劳动合同的依据吗
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咨询台:我于2010年3月进入某电厂从事电力维修工作,签订为期三年的劳动合同。同时电厂向我发放了2010年初经过全体职工代表大会通过的电厂规章制度,其中明确规定:\"无正当事由拒绝加班进行电力抢修属严重违反单位规章制度,应解除劳动关系。\"我看完手册后在上面签了字,电厂也在劳动合同书附加条款中进行了该项约定。今年10月的一天,我下班后接到厂办紧急通知,某小区大面积停电,要求加班作业。但
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