人力资源效能的评价指标研究
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- 2021-09-19
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随着社会的持续发展,企业和学术界对人力资源管理的重视程度越来越强,人力资源作为企业的战略资源,因此成为企业和社会所关注的问题,本文针对人力资源作为企业的战略资源,以及在人力资源管理方面所面对的复杂的,重要的问题,通过系统的,科学的对人力资源管理进行深入研究,从战略,运营,客户,财务四个维度在原有的基础上构建战略体系——计分卡模型,使资源的利用率得到提高。
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