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严格按劳动量定额定员,明确和承认劳动者的劳动价值,合理按劳分配,全面科学地反映劳动者的劳动量,评价其付出,合理支付其报酬,使企业走出传统的定性的经验型劳动管理模式,实现定量化和科学化劳动管理,是今后增强企业活力和市场竞争实力的关键。
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