约稿启事 “单位成员分歧管控”专题研究
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- 2021-09-22
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在一个单位中,各成员由于家庭背景、受教育状况、资历、级别、个性、行事风格、生活习惯等各方面不尽相同,在面对职务晋升、利益分配、荣誉评选等现实问题时,产生分歧在所难免。有的分歧能够通过各种方式得到顺利化解,但也有的分歧发展为各种层面的冲突,直至变成不可调和的矛盾,影响到单位的团结稳定。因此,树立有效管控分歧的理念至关重要。对单位成员个人来说,有效管控分歧可以为自己赢得良
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