100 积分
50
评分
4.7 积分- 详情
- 2020-12-27
- 简介
pdf
- 90KB
- 页数 2P
- 阅读 91
- 下载 33
薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,有效的薪酬管理机制能够吸引优秀人才,激发员工的工作积极性,合理控制人力成本,提升企业绩效。如何使薪酬制度体系与企业的经营战略协调发展,在确保企业人力资源供应充足、配备合理的前提下把人力资源成本控制在企业能够承受的范围之内,是企业人力资源管理者亟待解决的一项重要课题。本文通过对宁夏A建设咨询监理有限公司现行薪酬体系分析,指出该结构体系的优点与不足之处,并针对存在的问题提出了相应的改进建议。
对不起，您暂无在线预览权限，如需浏览请
立即登录热门商品
相关推荐
浅析宁夏A建设咨询监理公司薪酬体系 90KB
浅析宁夏引黄灌区工程老损改造 172KB
浅析宁夏中卫市石盖沟铁矿成矿地质特征 86KB
宁夏机场公司特种车库建设项目施组 581KB
神华宁夏煤业集团甲醇分公司 38KB
宁夏路达施工图审查咨询有限公司企业信息报告-天眼查 2.6MB
宁夏华恒信工程造价咨询有限公司-招投标数据分析报告 1.2MB
宁夏某电厂工程集控楼监理细则 139KB
[宁夏]住宅安置工程监理大纲 56KB