100 积分
50
评分
4.4 积分- 详情
- 2020-12-27
- 简介
pdf
- 166KB
- 页数 2P
- 阅读 75
- 下载 39
建筑企业属于我国经济的主要支柱之一，同时也是促进国家发展的重要力量。现阶段，建筑行业的竞争程度越来越高，而在人才方面的竞争越来越趋于白热化。所以，建筑企业自身必须不断优化与创新人力资源管理，才能够在如此激烈的建筑市场中获得自己的核心竞争力。笔者在文中分析了当前建筑企业在人力资源管理方面存在的不足，同时根据这些不足提出了优化建筑企业人力资源管理的具体措施，旨在为我国的建筑行业贡献自己的微薄之力。
对不起，您暂无在线预览权限，如需浏览请
立即登录热门商品
相关推荐
试论新时期建筑企业人力资源管理措施 166KB
试论《劳动合同法》下项目施工的人力资源管理措施 122KB
改革新时期国有建筑企业人力资源管理工作的重点 181KB
人力资源管理在建筑企业中的运用 9KB
关于建筑企业人力资源管理问题的分析 980KB
如何加强民营建筑企业的人力资源管理 72KB
建筑企业人力资源管理的问题与对策研究 818KB
建筑企业人力资源管理的问题与对策研究 101KB
浅析建筑企业人力资源管理特点与实施 106KB