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- 2020-12-27
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笔者认为，缺乏与我国经济环境相适应、与建筑行业特点相适应的业绩评价体系是造成国有建筑企业激励不足、运行效率低的直接原因；构建以EVA为导向、适合现阶段国有建筑企业经营者的业绩评价体系，进而设计和实施科学合理的激励机制是解决问题的关键，各层次的评价侧重点和评价指标内涵应随着企业委托代理层次关系不同而有所变化，评价标准应以绝对标准和相对标准相结合，并对具有行业特垒．的重要项目进行调整。
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