KPI在建筑企业绩效管理中的应用研究
原价 ￥ 20.00
促销价 ￥ 1.00 评分 4.8
报错
- 详情
- 2021-03-23
- 简介
pdf
- 169KB
- 页数 1P
- 阅读 66
在建筑企业的人力资源管理中，员工绩效管理是一个非常重要的工作，实施绩效管理是使企业不断自我提升和达成战略目标的重要保证。而员工绩效管理建立在关键业绩指标的基础上，通过业绩管理，并与相应的激励措施相结合，能促使员工努力工作，不断提高绩效，最终实现企业的目标。从KPI的角度切入，分析了建筑企业绩效管理的具体方式，希望的论述可以对我国建筑企业绩效管理工作的推进带来一定的启发。
对不起，您暂无在线预览权限，如需浏览请
立即登录热门商品
相关推荐
KPI在建筑企业绩效管理中的应用研究 205KB
KPI在建筑企业绩效管理中的应用研究 354KB
KPI在建筑企业绩效管理中的应用研究 169KB
熵值法在建筑企业绩效评价中的应用 78KB
预算管理在建筑企业中的应用研究 2.3MB
压力管理在建筑企业预算人员中的应用研究 20KB
全面预算管理在建筑企业中的应用研究 1.6MB
全面预算管理在建筑企业中的应用研究 797KB
论全面预算管理在建筑企业中的应用研究 349KB
CMM在建筑企业管理中的应用研究与实践 882KB