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- 2021-04-26
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随着社会主义市场经济体制的深入发展,人才配置模式发生了巨大变化,市场发挥着对人才资源配置的基础性作用。人才流动成为必然,作为在市场经济条件下生存和发展的建筑企业应如何做好人才的留用,防止人才的流失,促进企业的可持续发展,正确处理企业\"留才\"和\"流才\"的关系,建立适应社会主义市场经济体制的人才管理机制,本文结合福建安装的实际,进一步探讨了建筑企业人才发展战略。
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