100 积分
50
评分
4.4 积分- 详情
- 2020-12-27
- 简介
pdf
- 223KB
- 页数 4P
- 阅读 86
- 下载 29
针对工程设计团队中个人绩效评价过程中存在的问题,在分析影响工程设计团队中个人绩效主要因素及其相互关系的基础上,建立工程设计团队中个人绩效的综合评价指标体系;进而结合工程设计团队中个人绩效评价的特点,构造相应的多层次灰色评价模型。最后,通过应用实例说明模型的有效性。
对不起，您暂无在线预览权限，如需浏览请
立即登录热门商品
相关推荐
工程设计团队中个人绩效多层次灰色评价方法研究 223KB
高校毕业设计(论文)质量的多层次灰色评价方法研究 617KB
基于多层次灰色综合评价方法的水库移民后期扶持效果评价研究 140KB
基于多层次灰色评价的图书供应商选择方法研究 294KB
基于多层次灰色评价模型的社区信息化绩效评价研究 330KB
一种机场安全风险灰色多层次评价方法研究 313KB
多层次灰色方法在绿色施工评估中的应用研究 2.0MB
基于多层次灰色理论的高校教师素质绩效评价 1.3MB
公共工程投资绩效审计评价研究——基于多层次灰色模糊评判法的分析 306KB
基于多层次灰色理论的高校教师评价 98KB