首页 > 项目管理 >项目管理全过程 >人力资源管理 > 论中小型建筑企业的人力资源管理策略优化

论中小型建筑企业的人力资源管理策略优化

原价 100 积分

促销价 50 评分 4.5 积分

*温馨提示:该数据为用户自主上传分享,如有侵权请 举报联系客服处理。
报错
  • 详情
  • 2021-04-27
  • 简介
  • pdf
  • 1.8MB
  • 页数 1P
  • 阅读 72
  • 下载 38
一、建筑企业人力资源的现状\r\n由于建筑行业本身的特点:条件艰苦、环境恶略、社会地位不高等,这些因素导致近些年来建筑行业人才不断流失.其次,结构不合理,人员素质比较低.长期以来我国的建筑行业都是粗放的体力劳动为主,相对来说这部分人群素质比较低,这些现状都不利于建筑企业的健康发展.

对不起,您暂无在线预览权限,如需浏览请

立即登录