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- 2021-04-27
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人力资源是现代企业最为重要的资源,是形成企业核心竞争力的关键,现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。企业招聘、激励、保留人才的能力直接决定了企业的生存发展空间,笔者通过对建筑施工企业人员流动的原因分析,总结了人才流失的主要对策,从深入挖掘企业内部因素入手,在管理理念、文化建设、薪资激励、培训发展、人文关怀等方面提出了具体的措施,以期能为经营管理者提供借鉴和参考。
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tiens2***
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