100 积分
50
评分
4.3 积分- 详情
- 2021-04-27
- 简介
pdf
- 68KB
- 页数 2P
- 阅读 60
- 下载 28
随着社会经济的飞速发展,万丈高楼拔地而起,施工企业获得了显著的发展和壮大,与此同时,国内外建筑市场的竞争也变得日益激烈,人才队伍成为促进施工企业可持续发展的前提和保障。对此,施工企业应本着以人为本的原则,加强人才队伍的规划、培训与考核,采用分类培养的方式,为企业培养出源源不断的后备人才力量。基于此,本文将对施工企业人才培养现状进行分析,并且针对分类培养方式提出一条实施策略,以供参考。
对不起，您暂无在线预览权限，如需浏览请
立即登录热门商品
相关推荐
施工企业人才培养策略 1.3MB
国有施工企业人才培养模式研究 85KB
浅谈建筑施工企业人才培养策略 558KB
施工企业人才培养的对策和办法 56KB
施工企业人才分类培养研究 68KB
施工企业人才培养工作中教育培训的重要性 101KB
浅析建筑施工企业人才培养的途径 96KB
对水利施工企业人才培养的工作探索与思考 46KB