绩效管理在电力技术服务型企业转型升级中的作用浅析
100 积分
50
评分
4.5 积分- 详情
- 2021-04-27
- 简介
pdf
- 115KB
- 页数 1P
- 阅读 64
- 下载 24
电力技术服务型企业在人力资源管理、员工队伍建设方面存在不少弊端，例如员工内在驱动力不够、业务团队缺乏活力、利益格局固化、人员机构职责细化程度不够、制度不完善有待优化等都是较凸显的问题。为了适应新常态，化解外部巨大压力，增强企业在抵御行业经济起伏波动中的能力，企业应以电力技术服务型企业的人才和技术为根本立足点，借助专业化、系统化的企业管理理念，完成人力资源管理制度的创新，以人才支撑企业的可持续健康发展。
对不起，您暂无在线预览权限，如需浏览请
立即登录热门商品
相关推荐
绩效管理在电力技术服务型企业转型升级中的作用浅析 115KB
管理创新在电力施工企业转型升级中的应用 82KB
企业转型升级中人力资源管理战略的作用研究 552KB
PPP模式:企业转型升级的选择 212KB
供给侧结构性改革促进企业转型升级 131KB
有色建筑施工企业转型升级 2.0MB
浅谈科技创新助推中小型园林企业转型升级 125KB
浅论宜兴电线电缆企业转型升级的必要性 157KB
广电运通:实施创新方法工作项目 助力企业转型升级 704KB
工程咨询企业如何转型升级 1.1MB