供给侧结构性改革视角下国有大型银行人力资源管理角色定位研究
100 积分
50
评分
4.4 积分- 详情
- 2021-04-27
- 简介
pdf
- 1.4MB
- 页数 4P
- 阅读 95
- 下载 32
供给侧结构性改革是当前和今后一个时期我国经济工作的主线.在这一背景下,如何发挥好人力资源这一供给端核心要素作用,对于推进国有银行转型发展具有十分重要的意义.人力资源部门作为供给端配置的重要部门,需要发挥好战略执行者、业务合作者、知识管理者和变革推动者的重要作用,在“把控规模、优化结构、提高素质、健全机制”方面为业务发展提供有效供给.本文按照“形势分析-问题探究-对策建议”的基本脉络,以供给侧结构性改革为思路,借鉴战略人力资源管理理论中有关人力资源部门角色定位的分析,研究了新常态下国有大型银行人力资源部门面临的形势和挑战,剖析了人力资源配置存在的供需矛盾,提出了新常态下国有大型银行人力资源部门有效供给的对策建议.
对不起，您暂无在线预览权限，如需浏览请
立即登录热门商品
相关推荐
供给侧结构性改革视角下国有大型银行人力资源管理角色定位研究 1.4MB
应用技术型大学人力资源管理专业课程体系优化研究——基于供给侧结构性改革的视角 244KB
应用技术型大学人力资源管理专业课程体系优化研究 ——基于供给侧结构性改革的视角 1.2MB
供给侧视角下商业银行的结构性改革分析研究 69KB
区域关系视角下的供给侧结构性改革研究 149KB
区域关系视角下的供给侧结构性改革研究 513KB
供给侧结构性改革视角下职业教育发展研究 146KB
“互联网+”视角下供给侧结构性改革的思考 53KB
创新视角下的当前农业供给侧结构性改革 253KB
供给侧结构性改革视角下的分享经济 1.4MB