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<正>近年来,随着我国预算绩效管理工作不断深入,\"预算编制有目标,预算执行有监控,执行完成有评价,评价结果有反馈,反馈结果有应用\"的\"五有\"机制已经初步建立起来。其中,绩效目标管理因其在预算绩效管理中的基础和龙头地位,受到越来越多的重视。但是在实践中,绩效目标管理仍然遇到较多的问题和挑战,除绩效目标设置质量不高的通病外,部门整体支出绩
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