基于博弈论的工程造价咨询业激励—约束机制研究
100 积分
50
评分
4.5 积分- 详情
- 2021-08-06
- 简介
pdf
- 63KB
- 页数 4P
- 阅读 74
- 下载 36
文章从博弈论的角度,对工程造价咨询业的激励-约束机制进行分析,探讨从薪酬奖励的博弈中得出对工程造价咨询人员实行合理的物质激励与非物质激励,实行合伙制的组织形式等激励机制;从人职匹配的博弈中得出必须实行严格的准入制度,建立效绩评估制度,建立配套的责任赔偿制度以及建立工程造价人员继续教育制度的约束机制。
对不起，您暂无在线预览权限，如需浏览请
立即登录热门商品
相关推荐
工程造价咨询业激励—约束机制研究 581KB
工程造价咨询业激励—约束机制研究 563KB
中国工程造价咨询企业激励—约束机制研究 191KB
浅论工程造价咨询机构的激励约束机制 291KB
工程造价咨询业的发展探讨 172KB
WTO与工程造价咨询业的发展 117KB
对工程造价咨询业发展的探讨 411KB
对工程造价咨询业发展的探讨 15KB
对工程造价咨询业发展的探讨 73KB