劳动争议案件中利害关系人证言的认证规则——朱某与H公司劳动合同纠纷上诉案
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- 2021-08-07
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朱某与H公司于2008年1月1日签订无固定期限劳动合同，从事保全工作。2012年1月30日．H公司向朱某出具解除劳动合同通知．声称朱某于2012年1月19日中午在食堂排队买菜时．故意敲打致使食堂玻璃损毁．造成恶劣影响，根据《员工奖惩制度》与其解除劳动合同。
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