电缆企业并购中人力资源尽职调查浅析
100 积分
50
评分
4.7 积分- 详情
- 2021-09-10
- 简介
pdf
- 82KB
- 页数 未知
- 阅读 97
- 下载 23
2012年电缆行业企业间的并购如火如荼。从目前并购案来看,基本是大企业并购小企业,并购方是绝对控股方,在并购活动中占主导地位,同时也承担了整个并购活动的大部分风险。因此,详细的尽职调查成为电缆企业并购前最重要的工作。但电缆行业中小企业多,管理不规范,企业间并购的人力资源尽职调查也应有其侧重点。本文从人力资源现状、人力资源体系与制度、劳动法规遵循和企业文化四个方面来阐述。
对不起，您暂无在线预览权限，如需浏览请
立即登录热门商品
相关推荐
电缆企业并购中人力资源尽职调查浅析 82KB
家居电商并购财务尽职调查工作探讨 437KB
尽职调查企业提供资料清单(全面尽调详尽版) 161KB
房地产并购尽职调查清单 17KB
电线电缆企业人力资源培训探析 182KB
企业资产支持证券项目尽职调查资料清单 99KB
尽职调查内容(中英) 41KB
城市燃气项目(并购)尽职调查报告模板 136KB
并购法律尽职调查文件清单一般公司 13KB
房地产公司尽职调查（审计调查）清单 21KB