100 积分
50
评分
4.3 积分- 详情
- 2020-12-27
- 简介
pdf
- 198KB
- 页数 2P
- 阅读 88
- 下载 29
综合绩效管理是企业人力资源管理的核心，科学的绩效管理评价体系能够帮助企业吸引并留住人才，能够帮助企业整合并发掘人力资源的潜在优势。为了适应新时期市场经济体制的发展需求，我国电力企业开展逐渐探索人力资源体系改革。本文主要探讨了电力企业综合绩效管理体系存在的弊端，并在分析的基础上提出有效措施加以优化。
对不起，您暂无在线预览权限，如需浏览请
立即登录热门商品
相关推荐
电力企业综合绩效管理评价体系优化 198KB
探讨EVA绩效评价体系在电力企业的运用 2.1MB
电力企业岗位胜任能力评价体系研究 202KB
电力企业人才评价体系与能力管理研究 94KB
电力企业人才评价体系与能力管理研究 39KB
电力企业人才评价体系与能力管理研究 94KB
电力企业人才评价体系与能力管理研究 184KB
探讨电力企业财务绩效的综合评价 126KB
电力企业财务绩效综合评价探讨 1.2MB
电力企业战略绩效管理体系构建的探讨 200KB