基于模糊综合评判法的企业人力资源管理预警指标研究
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- 2021-09-19
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模糊综合评价法是根据模糊数学的隶属度理论，将定性评价转化为定量评价。即用模糊数学对受到多种因素制约的事物或者对象作出总体的评价。具有结果清晰、系统性强的特点，其能够较好地解决模糊的、难以量化的问题，适合各种非确定性问题的解决。由于人力资源管理问题存在隐蔽性、扩展性和不确定性，因此对人力资源管理预警成为了学术界关注的问题。人力资源预警不与财务预警和经营预警相同，财务预警和经营预警是基于数据的后控制而预测预警；人力资源预警从指标的确定到诊断，从预警级别确定到预警全过程的控制，基于模糊综合评判法的人力资源管理预警是一个系统性的过程，而与此同时，人力资源管理预警的指标又有主观性以及模糊性。因此本文作出对人力资源管理预警指标之模糊综合评判法研究的分析，为预警系统的建立二提供了有力的参考。
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