油田企业工程技术职务量化评价体系探析
100 积分
50
评分
4.5 积分- 详情
- 2021-09-19
- 简介
pdf
- 93KB
- 页数 未知
- 阅读 83
- 下载 32
职称评审要树立正确导向,做到客观公正,体现公平竞争,不仅依赖于制定的科学的评审标准,更取决于对标准条件的准确掌握。运用层次分析原理,建立层次分析模型,细化量化职称评价体系;坚持四项原则,平衡四个关系,稳步推进实施职称量化评价工作。由于分类实施,系统推进,职称量化评价体系应用效果显著:一是树立了正确的工程技术职务发展导向;二是体现了客观公正的工程技术职务评聘标准;三是激发了工程技术人才成长成才动力。
对不起，您暂无在线预览权限，如需浏览请
立即登录热门商品
相关推荐
油田企业工程技术职务量化评价体系探析 93KB
大庆油田企业培训体系优化与评价研究 26.3MB
关于提高油田工程技术服务企业竞争力的思考 492KB
油田企业能源综合利用评价指标体系设计 133KB
建筑劳务企业评价体系研究 1.4MB
胜利油田海岸蚀退与防治工程技术研究 145KB
建立油田企业关联交易结算监控体系及效果 93KB
高新技术企业成长性指标评价体系 89KB
大型零售企业业绩评价体系构建研究 8KB
对建筑企业项目绩效评价体系的设计探讨 170KB